公司不能仅因催收电话而开除你，此举可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司开除员工的合法条件
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可见，仅因催收电话并不构成上述可以解除劳动合同的条件。
二. 催收电话与工作的关系
- 催收电话的性质：催收电话通常是因为个人债务问题导致的，与公司的工作表现无直接关联。
- 公司不应干涉员工私事：除非员工的私事严重影响了工作，否则公司无权以此为由开除员工。催收电话虽然可能给公司带来一定的困扰，但并不足以构成开除员工的理由。
三. 你的权益保护
- 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，解释催收电话的原因，并表明这并不会影响你的工作表现。
- 保留证据：如果公司坚持要开除你，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、开除通知、催收电话记录等。
- 法律途径：如果认为公司的开除决定是违法的，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
我建议，你首先与公司进行沟通，解释清楚催收电话的情况，并表明这并不会影响你的工作。如果公司仍然坚持开除你，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。