催收行为是否违法，需根据具体情况判断，但催收打到公司座机本身并不直接构成违法，关键在于催收行为是否违反了相关法律法规或侵犯了公司及员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 催收行为的合法性边界：

   • 合法催收：如果催收机构或个人在合法范围内进行催收，例如通过合法途径获取债务人联系方式，并在合理时间内进行适度频率的催收，且未使用暴力、威胁、骚扰等非法手段，那么即使催收电话打到了公司座机，也不构成违法。
   • 非法催收：如果催收行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于骚扰他人正常生活的规定，或者《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事、非法侵入住宅等罪名的规定，那么催收行为就是违法的。具体到公司座机，如果催收行为严重干扰了公司的正常运营秩序，或者对公司员工造成了不必要的困扰和伤害，那么可能构成违法。

2. 公司及员工的权益保护：

   • 公司权益：公司作为独立的法人实体，享有正常的运营秩序和工作环境不受非法干扰的权利。如果催收行为严重影响了公司的正常运营，公司有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 员工权益：员工在工作时间内享有不受非法骚扰的权利。如果催收电话频繁打入公司座机，干扰了员工的正常工作，员工也有权向公司反映并寻求帮助，必要时可以向相关部门投诉。

3. 应对建议：

   • 核实催收信息：首先，公司或员工应核实催收电话的真实性，确认是否确实存在债务纠纷。如果确认是非法催收或骚扰电话，可以拒绝接听或向相关部门举报。
   • 保留证据：在应对催收电话时，公司或员工应保留好相关证据，如通话记录、录音等，以便在必要时向相关部门提供证明。
   • 寻求法律帮助：如果催收行为严重影响了公司或员工的正常生活和工作秩序，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律救济。

总结来说，催收打到公司座机本身并不直接构成违法，但关键在于催收行为是否合法、适度，并是否侵犯了公司及员工的合法权益。如果催收行为超出了合法范围，公司或员工有权采取相应措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。