催收打公司行政电话是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若催收行为未超出合理限度且未侵犯公司或个人合法权益，则不构成违法；但若存在骚扰、威胁、侵犯隐私等行为，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、合法催收的情况
正常业务沟通：
- 如果催收人员仅是通过公司行政电话进行正常的业务沟通，如确认欠款情况、协商还款计划等，且未对公司正常运营造成干扰，也未侵犯公司或员工的合法权益，那么这种催收行为通常是合法的。
遵循法定程序：
- 催收人员在催收过程中，如果遵循了法定的程序和方式，如通过合法途径获取联系方式、在合理时间内进行催收、不使用暴力或威胁手段等，那么这种催收行为也是合法的。
二、违法催收的情况
骚扰行为：
- 如果催收人员频繁拨打公司行政电话，甚至在不合适的时间（如深夜、凌晨）进行催收，对公司正常运营造成干扰，或者对员工进行骚扰，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
威胁行为：
- 如果催收人员在催收过程中使用威胁、恐吓等手段，如声称将对公司或员工进行暴力报复、公开隐私信息等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
侵犯隐私行为：
- 如果催收人员通过非法手段获取公司行政电话或其他个人信息，并进行催收，那么这种行为可能侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
三、法律建议
对于公司而言：
- 如果公司认为催收行为已经构成了骚扰或侵犯隐私等违法行为，可以向公安机关报案，要求依法处理。
- 同时，公司也可以加强内部管理，如设置专门的催收应对部门或人员，对催收电话进行记录和留存证据，以便在必要时维护自身权益。
对于个人而言：
- 如果员工认为催收行为已经对其个人生活或工作造成了干扰或侵犯，可以向公司反映情况，要求公司采取措施。
- 员工也可以直接向公安机关报案，要求依法处理催收人员的违法行为。
总结来说，催收打公司行政电话是否违法需根据具体情况判断。如果催收行为合法合规且未对公司或个人造成干扰或侵犯，则不构成违法；但如果存在骚扰、威胁、侵犯隐私等行为，则可能违法并需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。