外包公司伪造打卡记录是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 伪造打卡记录可能构成的罪行

1. 诈骗罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 外包公司伪造打卡记录，若目的是为了骗取工资或其他财务利益，且涉及的金额达到诈骗罪的立案标准（通常为数千元至数万元不等，具体标准根据各地经济社会发展状况而定），则可能构成诈骗罪。

2. 职务侵占罪：

   • 如果外包公司的员工利用伪造打卡记录的方式，将本单位的工资等财物非法占为己有，且数额较大（一般为三千元以上），则可能构成职务侵占罪。
   • 根据相关法律条款，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二. 伪造打卡记录的法律后果

• 除了可能构成上述刑事犯罪外，伪造打卡记录还可能导致外包公司面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 例如，劳动行政部门有权对伪造打卡记录的外包公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，若因伪造打卡记录给劳动者或其他第三方造成损失的，外包公司还需承担相应的民事赔偿责任。

三. 建议与提醒

• 我建议外包公司严格遵守法律法规，诚实守信，不得伪造打卡记录或其他任何形式的虚假考勤行为。
• 外包公司应建立健全的考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性，以维护劳动者的合法权益和公司的良好声誉。
• 劳动者如发现外包公司存在伪造打卡记录等违法行为，有权向劳动行政部门举报，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。