面对“没签劳动合同被员工告了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：若因未与员工签订劳动合同被起诉，应先确认事实，明确责任，再尝试与员工协商和解。若协商不成，则需积极应对诉讼，收集证据以证明劳动关系实际情况及未签合同的具体情形。

接下来，详细分析：

1. 确认事实，明确责任：

   • 梳理未签合同的原因，以及员工的工作时长等信息。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。明确这些事实有助于判断自身责任和应对策略。

2. 尝试协商和解：

   • 展现解决问题的诚意，与员工协商赔偿金额等。
   • 若能达成和解协议，让员工撤诉，可节省时间和精力，避免后续诉讼的麻烦。

3. 积极应对诉讼：

   • 若协商不成，需收集如考勤记录、工资支付凭证等相关证据，以证明劳动关系实际情况及未签合同的具体情形。
   • 在诉讼中遵循程序，尊重判决，这是维护自身合法权益和履行法律义务的必要举措。

此外，还需注意以下几点：

• 关于确认未签合同时长：明确时长对确定责任和赔偿至关重要。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
• 收集证据的重要性：员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系及入职时间等关键信息，在仲裁或诉讼中可作为有力支撑。
• 法律后果：若用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

综上所述，面对未签劳动合同被员工告的情况，应首先确认事实，明确责任；其次尝试与员工协商和解；若协商不成，则需积极应对诉讼，并收集相关证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。