缓刑期间是否会被单位开除，并非由单一因素决定，而是取决于具体的单位规定、劳动合同以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位规定与劳动合同

1. 单位内部规定：不同的单位对于员工犯罪后的处理规定可能各不相同。有些单位可能明确规定，员工若被判处缓刑，将立即开除；而有些单位则可能根据具体情况，采取更为宽容的态度。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间权利与义务的约定。如果劳动合同中明确规定了员工被判处缓刑时的处理办法，那么单位应当按照合同约定执行。

二. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法并未明确规定员工被判处缓刑时单位必须开除。相反，它强调了保护劳动者的合法权益，并规定了单位在解除劳动合同时应当遵循的法定程序和条件。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：同样，这部法律也并未将员工被判处缓刑作为单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。单位若欲解除劳动合同，需依据该法规定的解除条件，并履行相应的程序。

三. 实际案例

• 实际上，存在许多缓刑期间并未被单位开除的案例。这些案例中，有的单位基于人道主义考虑，给予了员工改过自新的机会；有的单位则因为员工在缓刑期间表现良好，继续留用并给予了相应的工作机会。

四. 总结与建议

综上所述，缓刑期间是否会被单位开除，并非一概而论。它取决于单位的内部规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，对于具体个案而言，需要综合考虑上述因素来做出判断。

我建议，如果您或您身边的人正面临这一问题，首先应当查阅单位的相关规定和劳动合同，了解单位对于此类情况的处理办法。同时，也可以咨询专业的法律人士，以获取更为具体和准确的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。