交通肇事判缓刑是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要依据具体案情、犯罪情节、社会影响及公职人员的个人表现等多重因素综合决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与公职人员身份的影响

   • 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。因此，对于行政机关公务员而言，因交通肇事罪被判处缓刑，通常会导致开除公职。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。对于被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但如果是非行政机关任命的事业单位工作人员，且因交通肇事罪被判处缓刑（通常刑期为三年以下有期徒刑），则可能不会直接开除公职，而是面临其他形式的处分。然而，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚（包括缓刑）的，同样会给予开除处分。
   • 国有企业员工：国有企业等单位的处理方式相对灵活，主要依据单位内部的规章制度来决定。单位可能会综合考虑犯罪情节、员工平时表现、对单位的影响等因素来作出决定。如果单位规章制度明确规定被判处刑罚（包括缓刑）属于严重违纪行为，且可以解除劳动合同，那么单位有权根据这一规定开除该员工。

2. 犯罪情节与社会影响

   • 交通肇事罪属于过失犯罪，但犯罪情节的严重程度（如造成的伤亡情况、财产损失等）以及社会影响（如事故对社会的负面影响程度）也是决定是否开除公职的重要因素。如果犯罪情节特别严重，如造成公共财产或者他人财产直接损失数额巨大且无能力赔偿，即使是被判处缓刑，也有可能面临开除公职的处分。

3. 公职人员的个人表现

   • 公职人员在事发前后的工作态度、赔偿情况、认罪态度等个人表现也会影响最终的处理结果。如果公职人员能够积极赔偿受害者损失、表现出良好的认罪态度，并主动承担责任，有可能在案件处理过程中获得从轻处理的机会。

4. 特殊情况与例外

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，且报请上一级机关批准后，可以不予开除。这意味着在特定情况下，即使公职人员因交通肇事罪被判处缓刑，也有可能不被开除公职。

总结与建议： 交通肇事判缓刑是否会被开除公职，取决于公职人员的身份、犯罪情节、社会影响以及个人表现等多重因素。在实际操作中，建议公职人员在面临此类问题时，尽快向我咨询，以便根据个人具体情况获得更准确和个性化的法律建议。同时，公职人员应时刻牢记职责与纪律要求，严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。