存在被判处缓刑而没有被开除公职的案例，但这类案例主要发生在事业单位工作人员中，行政机关公务员被判处刑罚（包括缓刑）则通常会被开除公职。以下从不同角度进行详细分析：
一、事业单位工作人员
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。
实际案例：
- 例如，某事业单位职工因贪污罪被判处有期徒刑三年，缓刑三年。考虑到其悔罪表现较好，且犯罪情节相对较轻，事业单位并未开除其公职，允许其在缓刑期间继续履行职责，但可能会对其岗位和职责进行相应调整。
关键因素：
- 犯罪情节的轻重、悔罪表现、工作表现及贡献等，都是事业单位在决定是否开除公职时会综合考虑的因素。
二、行政机关公务员
法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。
实际案例（假设）：
- 若某行政机关公务员因贪污罪被判处有期徒刑三年，缓刑三年，根据法律规定，该公务员将被开除公职，无论其工作表现如何或是否有悔罪表现。
立法目的：
- 这一规定的制定，旨在维护公务员队伍的廉洁性、严肃性和规范性。它要求公务员必须严格遵守法律法规，秉持良好的行为准则和职业道德履行职责。如果公务员违法犯罪，就必须承担相应的法律责任，包括失去公职。
三、国有企业员工
企业规定：
- 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。
实际考量：
- 国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。因此，在决定是否解除劳动合同时，企业会综合考虑员工的犯罪情节、工作表现、企业规定以及社会影响等因素。
四、建议与总结
对于事业单位工作人员：
- 如果被判处缓刑，应积极表现悔罪态度，争取单位的理解和宽容处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
对于行政机关公务员：
- 一旦被判处缓刑，将面临开除公职的必然结果。因此，应严格遵守法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。
对于国有企业员工：
- 应了解并遵守企业的规章制度，避免涉及刑事犯罪。如果被判处缓刑，应积极与企业沟通，争取从轻处理或保留工作机会。
最后需要强调的是，每个案件都有其特殊性，最终处理决定应基于全面、客观的分析和判断。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。