针对“管理性骚扰女员工老板怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：管理性骚扰女员工的老板，应当立即采取有效措施制止性骚扰行为，并对受害者进行妥善保护和救助，同时依法对骚扰者进行严肃处理。

具体处理措施如下：

1. 立即制止性骚扰行为：

   • 一旦发现或接到性骚扰投诉，老板应立即进行调查，并采取必要措施制止性骚扰行为，如将骚扰者与受害者隔离、调整工作岗位等。
   • 确保调查过程公正、透明，避免对受害者造成二次伤害。

2. 保护受害者权益：

   • 为受害者提供必要的心理支持和法律援助，帮助其走出阴影。
   • 确保受害者的隐私得到保护，避免其个人信息被泄露。
   • 根据公司政策或相关法律法规，为受害者提供适当的经济补偿或赔偿。

3. 严肃处理骚扰者：

   • 根据公司规章制度和法律法规，对骚扰者进行严肃处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 若骚扰行为构成犯罪，应依法移送司法机关处理。

4. 加强预防和管理：

   • 建立健全性骚扰防范机制，制定明确的反性骚扰政策，并加强员工培训和宣传。
   • 定期对工作环境进行安全检查，确保没有性骚扰的隐患。
   • 鼓励员工积极举报性骚扰行为，并提供便捷的举报渠道和保密措施。

5. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位有责任采取措施预防和制止性骚扰行为。
   • 若用人单位未能履行相关责任，将可能面临法律制裁和赔偿责任。

综上所述，管理性骚扰女员工的老板应迅速、果断地采取措施制止性骚扰行为，保护受害者权益，严肃处理骚扰者，并加强预防和管理措施。同时，用人单位应明确其法律责任，确保工作环境的安全和和谐。若您或您身边的人遭遇此类问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。