针对“法务部人员没配置怎么处理”的问题，以下是我的建议：

1. 明确需求与现状：

   • 首先，需要明确公司或组织当前对法务服务的具体需求，包括但不限于合同审核、法律咨询、合规审查、争议解决等。
   • 同时，评估现有法务资源的状况，包括是否已有法务人员、其专业能力、工作量饱和度等，以确定人员配置的紧迫性和具体需求。

2. 制定解决方案：

   • 内部调整：如果公司内部有其他部门或人员具备法律背景或相关知识，可以考虑通过内部培训或临时调配来弥补法务部人员的不足。
   • 外部招聘：根据需求，制定招聘计划，明确岗位要求、薪资待遇等，通过正规渠道发布招聘信息，吸引合适的法务人才。
   • 外包服务：在预算允许的情况下，可以考虑与专业的律师事务所或法务咨询公司合作，通过外包的方式获取专业的法务服务。
   • 建立合作机制：与其他公司或组织的法务部门建立合作关系，进行资源共享和互助，以应对临时或特定的法务需求。

3. 实施与监督：

   • 在确定解决方案后，制定详细的实施计划，包括时间表、责任人等，确保方案能够得到有效执行。
   • 同时，建立监督机制，定期对法务工作的质量和效率进行评估，及时调整和优化人员配置和工作流程。

4. 长期规划：

   • 考虑到法务工作的重要性和持续性，应制定长期的法务人才发展规划，包括人才培养、晋升路径、激励机制等，以吸引和留住优秀的法务人才。

综上所述，处理法务部人员没配置的问题需要从明确需求、制定解决方案、实施监督到长期规划等多个方面综合考虑。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。