首先，如果你不想去国外出差学习，你需要明确向公司表达你的意愿，并与公司进行沟通，以寻求可能的解决方案。以下是一些具体的建议：

1. 了解出差学习的具体内容和目的：

   • 在与公司沟通之前，先了解这次出差学习的具体内容、目的以及对你职业发展的意义。这将有助于你更清晰地表达自己的立场和担忧。

2. 与公司进行坦诚沟通：

   • 与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你对出差学习的顾虑和不愿前往的意愿。
   • 提供合理的理由，比如家庭原因、个人健康状况、工作安排冲突等，以支持你的立场。

3. 探讨替代方案：

   • 与公司讨论是否有其他替代方案，比如通过在线学习、国内培训或委托其他同事前往等方式来满足公司的需求。
   • 展示你的积极性和对公司目标的支持，同时提出建设性的建议。

4. 考虑法律层面：

   • 从法律角度来看，如果你与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了需要服从公司的工作安排，包括出差，那么你可能需要遵守这一规定。
   • 然而，如果出差学习并非合同中的明确条款，或者公司未能提供合理的出差理由和安排，你有权与公司进行协商，并寻求双方都能接受的解决方案。

5. 了解可能的后果：

   • 如果你坚持拒绝出差学习，公司可能会根据你的工作表现、合同条款以及公司政策来采取相应的措施，比如调整工作岗位、降低薪资或甚至解除劳动合同。
   • 因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑可能的后果。

综上所述，与公司进行坦诚沟通是解决问题的关键。通过了解出差学习的具体内容和目的、表达你的顾虑和意愿、探讨替代方案以及了解可能的后果，你可以更好地与公司协商并寻求双方都能接受的解决方案。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。