劳动案件判决书的金额一般不可直接扣除借支。下面我详细为你解释这一点：

在劳动案件中，判决书所确定的金额通常是基于劳动者的工资、加班费、补偿金等合法权益而作出的裁决。而借支，一般指的是劳动者在工作期间因特定原因（如生活费、医疗费等）向用人单位预支的款项。这两者在性质上是不同的，前者是劳动者的合法权益，后者是劳动者与用人单位之间的债权债务关系。

从法律角度来看，判决书所确定的金额是法律对劳动者权益的确认和保护，具有强制执行力。而借支则是劳动者与用人单位之间的民事关系，应当通过协商或诉讼等方式来解决。因此，判决书所确定的金额一般不应直接扣除借支。

当然，在实际操作中，如果劳动者与用人单位就借支问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以在执行判决书时考虑将借支部分进行抵扣。但这需要双方明确约定，并且需要符合相关法律法规的规定。

综上所述，劳动案件判决书的金额一般不可直接扣除借支。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。