财务离职后多算了工资，一般情况下是需要返还的。下面我来详细解释一下这个问题：

一、核心结论

根据不当得利的法律规定，如果离职后工资多发，劳动者应归还多发的部分，因为这属于无合法理由获利并造成他人损失的情况。公司有权要求劳动者归还多发工资，劳动者知晓后应及时返还。

二、具体情况分析

1. 需退还的情况：

   • 如果多发的工资是由于公司财务人员工作失误导致的，那么劳动者有义务返还这部分工资。这是因为劳动者没有合法依据获得这部分利益，且这部分利益原本属于公司。
   • 如果劳动者拒绝返还，公司有权通过法律手段追讨，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2. 无需退还的情况：

   • 如果多发的工资是公司出于奖励、补发未结清的绩效等合理原因而发放的，且公司未明确要求返还，那么劳动者通常无需退回这部分工资。
   • 例如，离职后发现之前绩效奖金核算有错误，公司重新核算后进行补发，这种补发的工资就不用退还。

3. 不确定时的处理办法：

   • 当劳动者对多发工资的性质存在疑问时，首先应和公司进行沟通，明确这笔工资的发放原因。
   • 如果沟通后仍然无法确定，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来进一步了解自己的权利和义务。

三、法律建议

• 及时沟通：如果发现自己离职后工资多发，应及时与公司联系，了解多发的原因，并根据实际情况决定是否需要退还。
• 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如工资单、银行流水等，以备不时之需。
• 法律咨询：如果遇到复杂的法律纠纷或无法确定自己的权利和义务时，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，财务离职后多算了工资，一般情况下是需要返还的。但具体是否需要返还，还需根据多发工资的具体原因和公司的要求来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。