事业单位工作人员执行病假工资的程序主要涉及病假申请、审批以及工资发放标准的确定。以下是详细的程序说明：

一. 病假申请与审批

1. 提交申请：事业单位工作人员患病时，应及时向单位提交书面病假申请，并附上由指定医疗机构出具的病假证明，包括诊断证明、病历等医疗文件。这是病假申请的基础步骤，确保病假的真实性和合理性。

   • 例如，张先生因病需请假，他应首先向单位提交书面请假申请，并附上医院出具的诊断证明和病历。

2. 审批流程：

   • 短期病假：如几天至一周左右，可能由科室负责人审批。
   • 长期病假：如超过一周或数周，则需更高层级领导或人事部门甚至单位领导班子审批。审批通过后，请假条需报办公室主管人事部门备案。
   • 例如，张先生的病假申请如超过一周，可能需要经过单位领导或人事部门的审批，并备案于人事部门。

二. 病假期间工资发放标准

1. 基本工资：

   • 病假在两个月以内（不含公休节假日）的，基本工资全额发放。
   • 病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限计发基本工资：工作年限10年及以下的按90%计发，11年及以上的全额发放。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，根据工作年限再次调整：工作年限10年及以下的按70%计发，11年至20年的按80%计发，21年及以上的按90%计发。

2. 绩效工资与其他津贴：

   • 绩效工资部分，各单位规定可能不同，但通常会根据出勤情况或病假时长进行相应扣减或停发。
   • 病假期间，工作人员可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其他津贴和福利待遇。
   • 如从事有收入活动，则停发病假期间工资。

三. 特殊情况处理

• 对于患重大疾病需长期治疗和休养的工作人员，单位可能会给予更人性化的处理，包括延长病假时间、在待遇上给予照顾等。
• 享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假期间的工资待遇可适当提高，但不得超过本人原工资数额。

四. 病假累计计算与管理

• 事业单位可能会对工作人员的病假进行累计计算，累计病假达到一定天数，可能会影响当年的评优评先、职称晋升等。
• 对于长期病假人员，单位有权要求其定期提交复查诊断证明等材料，以核实病情和病假的真实性、必要性。

我建议：事业单位工作人员在申请病假时，应严格按照单位规定的程序进行，并保留好相关医疗证明文件。同时，对于病假期间的工资待遇问题，也应提前了解清楚，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。