单位给职工开病假工资的程序，主要遵循以下几个步骤：

1. 职工提交病假申请及相关医疗证明：

   • 职工在需要请病假时，应首先按照单位的规定，向直接上级或人力资源部门提交病假申请。
   • 申请时，需附上由二级及以上公立医院或与公司合作的定点医疗机构出具的病假证明（病假条），该证明应明确注明建议休息的时长。
   • 同时，职工还应提供病历、检查报告等相关医疗材料作为辅助证明，以证实其病情的真实性和需要休息的必要性。

2. 单位审核病假申请及医疗证明：

   • 单位在收到职工的病假申请后，应尽快进行审核。审核内容主要包括病假申请的合规性、医疗证明的真实性和有效性等。
   • 若单位对医疗证明有疑问或需要进一步核实，可以要求职工提供更多的医疗材料或安排职工到指定医疗机构进行复查。

3. 确定病假工资标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及单位的相关规章制度，单位应确定职工在病假期间的工资标准。
   • 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因单位规定或地方政策而有所不同。
   • 单位应明确告知职工其病假期间的工资标准及计算方式，确保职工的知情权。

4. 发放病假工资：

   • 在职工病假期间，单位应按照确定的工资标准，按时足额发放病假工资。
   • 发放方式可以与正常工资发放方式相同，如通过银行转账、现金发放等。
   • 单位应保留好病假工资的发放记录，以备后续查询或审计。

5. 病假结束后的处理：

   • 病假结束后，职工应及时向单位销假，并提交康复证明或相关医疗材料，以证明其已恢复健康并能够胜任工作。
   • 单位应根据职工的实际情况和工作需要，合理安排职工的工作岗位和任务。

额外建议与注意事项：

• 单位应制定明确的病假管理制度：包括病假的申请条件、审批流程、工资标准、发放方式等，以确保病假管理的规范性和透明性。
• 加强与职工的沟通：在病假期间，单位应保持与职工的联系，了解职工的病情恢复情况和工作需求，为职工提供必要的支持和帮助。
• 关注法律法规的变化：单位应密切关注国家和地方关于病假工资的相关法律法规变化，及时调整和完善单位的病假管理制度，确保合规性。

若单位在病假工资发放过程中遇到任何问题或纠纷，如职工对病假工资标准有异议、单位未按时足额发放病假工资等，建议单位及时与我沟通，以便提供专业的法律建议和解决方案。