机关、事业单位病假工资的规定主要依据国家相关政策法规执行，具体根据工作年限和病假时长来确定待遇。以下是详细规定：

一. 病假在6个月以内的情况

1. 机关单位工作人员：

   • 病假在2个月以内的，发放原工资。
   • 病假超过2个月但不满6个月的，工作年限不满10年的，从第3个月起发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。

2. 事业单位工作人员：

   • 病假在两个月以内的，基本工资（包括岗位工资和薪级工资）全额发放。
   • 病假超过两个月但不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资照发。

二. 病假超过6个月的情况

1. 机关单位工作人员：

   • 工作年限不满10年的，从第7个月起发给本人工资的70%。
   • 工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
   • 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。

2. 事业单位工作人员：

   • 从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发。
   • 工作年限满十年及以上的，基本工资按80%计发。

三. 特殊规定

• 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的职工，在病假期间，工资可适当提高，但具体需经过相应级别的政府或部门批准。

• 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同中有更高约定，则应按约定的标准执行。

我建议，在实际应用中，应综合考虑各项规定，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以确保病假工资待遇的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。