您工作一年十个月离职时，应休未休的年假天数需根据您已工作时间折算，正常情况下应为5天。下面我为您具体分析：

一. 年假天数的计算

1. 法定年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您工作一年十个月，因此法定年假天数为5天。
2. 折算应休未休年假天数：若您在离职时未休满这5天年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

二. 实际案例

• 例如，若您在一年十个月的工作期间内未休过年假，且您的离职日期为当年的第300天，那么您应休未休的年假天数应为：（300÷365）×5≈4.11天。由于年假天数应取整数，因此您应休未休的年假天数应为4天（不足1整天的部分不享受年休假）。但需注意，具体天数可能因离职日期的不同而有所差异。

我建议您在离职前与用人单位确认好应休未休的年假天数，并要求用人单位按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。