工作满10年的员工，每年依法享有10天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，该条例指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。
年休假天数的特殊情况与计算
- 工龄刚满10年的特殊情况：
- 如果职工的工龄刚好在某一年度内满10年，那么其当年度的年休假天数需要根据该职工在本单位剩余的日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例：假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。
- 不享受年休假的情形：
- 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
- 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。
年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
未安排年休假的补偿：
- 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。
法律建议
- 了解单位规定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。因此，建议员工在享受年休假前，仔细查阅本单位的休假规章制度。
- 保留证据：如果员工认为自己的年休假权益受到侵害，应保留好相关证据，如工作记录、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对年休假天数或安排有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求解决方案。
综上所述，工作满10年的员工每年依法享有10天的带薪年休假，但具体休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。