公司离职后封存公积金是合法的。下面是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《住房公积金管理条例》第十五条：职工离职后，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这一条款明确规定了单位在职工离职后的义务，即办理公积金账户的转移或封存。

二. 公积金封存的具体情况

1. 封存条件：当职工与单位解除或终止劳动关系，且单位不再为其缴纳住房公积金时，单位需按照上述法规规定，为职工办理公积金账户的封存手续。
2. 封存影响：公积金账户封存后，职工将无法继续通过该账户缴纳和提取公积金，但封存前的公积金余额仍然属于职工个人所有，可以在符合提取条件时申请提取。

三. 实例说明

• 例如，张三从某公司离职后，该公司按照《住房公积金管理条例》的规定，为张三办理了公积金账户的封存手续。这意味着张三在该公司的公积金缴纳记录将停止，但他的公积金余额仍然保留在账户中，未来他可以根据相关规定申请提取。

综上所述，公司离职后封存公积金是符合《住房公积金管理条例》规定的合法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。