单位性质从公益二类转为公益一类，员工身份不会发生变化。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工身份与单位性质的关系

1. 员工身份的定义：员工身份通常与其所在的岗位、编制性质以及所享受的待遇紧密相关。在事业单位中，员工身份可能包括全额拨款事业编制、差额拨款事业编制等。

2. 单位性质的变化：单位性质从公益二类转为公益一类，主要涉及到单位职能、经费来源和管理方式等方面的调整。这种调整并不直接改变员工的个人身份和编制性质。

二. 公益二类与公益一类的区别

1. 职能定位：公益二类事业单位主要为特定群体提供服务，如社会福利、社会保障等；而公益一类事业单位则主要承担社会公益服务和公益研究职能，如教育、科研、医疗等。

2. 经费来源：公益二类事业单位通常由政府资助部分经费或自主开展经营活动获取收入；而公益一类事业单位则通常为全额拨款事业单位，资金全部来源于政府预算。

三. 员工身份转换的条件与程序

1. 个人申请与单位同意：员工若想从公益二类事业单位调至公益一类事业单位，通常需要个人向调入单位提出书面申请，并经调入单位和原单位同意。

2. 编制部门审批：调动申请还需经过调入单位所在地的编制部门审批。

3. 身份转换的限制：值得注意的是，员工身份的转换并非随单位性质的改变而自动发生。即使单位性质从公益二类转为公益一类，员工身份也需经过上述程序才能正式转换。

四. 实际案例与法律依据

• 实际案例：在历次机构改革中，对于单位性质发生变化的情况，通常遵循“老人老办法、新人新办法”的原则。即原单位员工在新单位性质确定后，其身份和待遇一般保持不变。
• 法律依据：虽然具体法律法规可能未直接规定单位性质变化时员工身份的处理方式，但《事业单位人事管理条例》等相关法规为事业单位人事管理提供了基本框架和原则性指导。在这些法规的指导下，员工身份的处理需遵循公平、公正、合理的原则。

我的观点：因此，在单位性质从公益二类转为公益一类的情况下，员工身份不会发生变化。如需进一步了解相关情况或咨询具体法律问题，您可以继续咨询我。