公益一类转公益二类是否需要员工同意，这个问题涉及到的是公益性质组织的变更以及员工权益的保障，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，我们需要明确什么是公益一类和公益二类。在我国，公益性岗位主要分为公益一类和公益二类。公益一类通常指的是承担基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的岗位，这类岗位一般由国家或政府全额拨款支持。而公益二类则是指可部分实现由市场配置资源的公益性岗位，这类岗位可能由政府与社会资本共同支持或主要由社会资本支持。

接下来，我们分析组织性质变更的法律和程序要求。根据相关法律法规，公益性质的组织在变更其性质或类别时，通常需要遵循一定的法律程序和审批流程。这包括但不限于向相关部门提交变更申请、提供必要的证明文件、经过审批机关的审查批准等。在这个过程中，员工的权益保障是一个重要的考虑因素。

然后，我们考虑员工的权益和参与度。虽然具体的法律法规可能并未明确规定公益性质组织变更时需要员工同意，但从保障员工权益的角度出发，组织在变更性质或类别时应当充分考虑员工的意见和诉求。这可以通过召开员工大会、进行员工意见调查等方式来实现，以确保员工的知情权、参与权和表达权得到充分的尊重。

最后，我们总结答案。公益一类转公益二类是否需要员工同意，并非一个绝对的问题。从法律程序上来看，可能并没有明确的规定要求必须获得员工的同意。但从保障员工权益和尊重员工意见的角度出发，组织在变更性质或类别时应当充分考虑并听取员工的意见。因此，在实际操作中，建议组织在变更前与员工进行充分的沟通和协商，以确保变更过程平稳有序，同时也能够保障员工的合法权益。