提前一个月辞职中，是可以请假的，但具体能否获批取决于与单位的协商结果以及单位的相关规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着在离职前的一个月内，员工仍有权申请休假。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍属于公司员工，享有包括请假在内的基本权利。

2. 请假条件与流程：

   • 员工请假需符合公司规章制度，通常要求有合理的理由，如生病、家庭事务等，并可能需要提供相关证明（如医疗证明）。
   • 请假申请应按照公司规定的流程向直接上级或人事部门提交，说明请假原因、时长等信息，并等待审批。

3. 实际考虑因素：

   • 在离职前的特殊时期，员工应与用人单位沟通，确保请假不会对工作交接和其他同事的工作造成不利影响。
   • 用人单位会根据实际情况综合考虑是否批准请假申请，如工作进度、人员安排等。

总结与建议：

• 提前一个月辞职期间，员工有权请假，但需符合公司规定并经过用人单位批准。
• 请假前应与用人单位沟通，说明请假原因和时长，并了解请假可能对工作交接和其他同事工作的影响。
• 如用人单位不批准请假申请，员工应尊重决定，继续履行工作职责，以避免可能的劳动纠纷。

因此，在提前一个月辞职期间，如果你想请假，建议首先了解公司的请假规定和流程，然后与用人单位进行沟通，并按照规定提交请假申请。