关于超过60岁误工费的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

超60岁误工费并非由法律统一规定固定标准，而是根据受害人的实际收入状况和误工时间综合确定。关键在于是否存在实际收入及误工事实，年龄并非绝对排除因素。

二、误工费计算原则

1. 有固定收入者：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。
   • 需提供劳动合同、工资单、银行流水等证据证明收入情况。

2. 无固定收入者：

   • 能举证最近三年平均收入的，按此计算。
   • 不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

三、超60岁人员误工费认定要点

1. 劳动能力判断：

   • 虽达退休年龄，但仍有劳动能力和收入来源的（如务农、个体经营），可主张误工费。
   • 需提供收入证明、工作记录等材料佐证。

2. 证据材料要求：

   • 收入证明需体现事故发生前持续工作状态及收入水平。
   • 个体经营者可提供营业执照、税务登记等证明材料。

3. 司法实践差异：

   • 部分地区法院对超龄务工持支持态度，认可合理误工损失。
   • 具体赔偿金额需结合当地经济水平、行业标准等因素综合判定。

四、法律依据

• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

五、实际案例说明

假设一位65岁的老人仍在从事个体经营，因交通事故受伤导致误工。若他能提供事故发生前的营业执照、税务登记以及收入记录等证据，证明其有稳定的收入来源，并因事故导致收入减少，那么他就可以主张误工费。具体赔偿金额将根据其实际减少的收入或参照当地相同或相近行业的平均工资来计算。

综上所述，超过60岁的受害人，只要能够证明其仍有劳动能力和实际收入，并因事故导致收入减少，就可以依法主张误工费。在主张过程中，应尽可能提供充分的证据材料，以支持其误工费的主张。