针对您提出的“军队文职委任制管理岗服务期未满5年如何能不受处分辞职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，军队文职委任制管理岗的服务期规定及辞职可能涉及的处分，通常是由具体的军队内部规章或相关法规来确定的。因此，在探讨此问题时，我们需基于一般性的法律原则和军队管理的通常做法来进行分析。
核心结论：在军队文职委任制管理岗服务期未满5年的情况下，要想不受处分辞职，关键在于确保辞职行为符合军队内部规章或相关法规的规定，并尽可能与单位协商达成一致。
具体建议：
查阅相关规定：首先，您应详细查阅军队内部关于文职委任制管理岗服务期及辞职的相关规定，特别是关于服务期限、辞职条件、辞职程序以及可能涉及的处分等方面的内容。这是确保您辞职行为合法合规的基础。
与单位协商：在了解相关规定后，建议您与所在单位的领导或人事部门进行沟通，表达您的辞职意愿，并询问是否有可能在服务期未满的情况下不受处分地辞职。通过协商，您可以了解单位的具体态度和要求，以便更好地规划您的辞职计划。
提出合理理由：如果您确实有特殊原因需要辞职，如家庭原因、健康原因等，应尽可能向单位提供合理的理由和证明。这有助于增加单位对您辞职行为的理解和接受度，从而降低受处分的风险。
遵循辞职程序：在得到单位的同意或确认后，您应按照军队内部规章或相关法规规定的辞职程序来办理辞职手续。这包括提交辞职申请、办理工作交接、结算相关费用等。确保您的辞职行为符合程序要求，是避免受处分的重要一环。
关注后续影响：即使您成功不受处分地辞职，也应关注辞职后可能对您产生的后续影响，如档案记录、未来就业等。在辞职前，您可以咨询相关部门或专业人士，了解辞职后可能面临的情况，并做好相应的准备。
综上所述，要想在军队文职委任制管理岗服务期未满5年的情况下不受处分辞职，您需要充分了解相关规定、与单位协商、提出合理理由、遵循辞职程序，并关注后续影响。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。