部队文职管理岗不满两年一般是可以离职的，但具体需根据实际情况和相关规定来确定。

首先，部队文职人员的管理通常遵循一定的规定和制度，这些规定和制度可能因部队的具体情况和政策调整而有所不同。因此，在考虑离职之前，建议首先查阅相关的部队文职人员管理规定或咨询所在部队的相关部门，以了解具体的离职条件和程序。

一般来说，如果部队文职管理岗的聘用合同或相关规定中并未明确限制离职的时间，那么不满两年也是可以提出离职的。但需要注意的是，离职可能需要遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续等，具体程序还需根据所在部队的规定来确定。

另外，如果离职涉及到违约或需要承担一定的法律责任，那么就需要根据具体情况来评估和处理。在这种情况下，建议咨询专业的法律人士或律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并做出合理的决策。

总之，部队文职管理岗不满两年能否离职，需要根据具体情况和相关规定来确定。建议首先查阅相关规定或咨询所在部队的相关部门，以了解具体的离职条件和程序。如有需要，也可以随时向我咨询相关的法律问题。