收银员私自拿钱，单位从工资里扣除，这一行为是否犯法，取决于具体情况。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 合法扣除的情况：

   • 如果收银员私自拿钱的行为被单位发现，并且单位有明确的规章制度规定此类行为可以从工资中扣除作为赔偿或惩罚，那么单位在遵循法定程序（如通知员工、给予申辩机会等）的前提下，从工资中扣除相应金额可能是合法的。
   • 但需要注意的是，扣除的金额不能超过员工的当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣除的情况：

   • 如果单位没有明确的规章制度规定此类行为可以从工资中扣除，或者扣除的金额超过了法定限制，那么单位的扣除行为就是违法的。
   • 另外，如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工接受扣除，也是违法的。

3. 法律建议：

   • 对于收银员来说，如果认为自己被不公正地扣除了工资，可以向单位提出异议，要求单位提供扣除的合法依据。
   • 如果单位无法提供合法依据或者拒绝改正，收银员可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 对于单位来说，建议制定明确的规章制度，规定员工违规行为的处理方式和赔偿标准，并确保在处理员工违规行为时遵循法定程序。

综上所述，收银员私自拿钱，单位从工资里扣除是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果单位有合法的规章制度并且遵循了法定程序，那么扣除行为可能是合法的；否则，就是违法的。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询。