上班时工伤扭伤，具体的伤残等级并不是一成不变的，而是需要根据实际情况进行评定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：上班工伤扭伤的伤残等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合扭伤部位、损伤程度、治疗情况及功能障碍程度等综合评定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，要确保扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。这是认定为工伤的基本前提。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 伤残等级评定标准：

   • 伤残等级评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
   • 该标准将伤残等级分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。
   • 具体等级评定会考虑扭伤部位、损伤程度、治疗后的恢复情况以及是否留下功能障碍等因素。

3. 可能的伤残等级：

   • 如果扭伤较为轻微，经过治疗后完全恢复，未留下功能障碍，则可能不构成伤残等级。
   • 如果扭伤导致骨折或关节活动度丧失等一定程度的功能障碍，可能会被评为十级或更高级别的伤残。例如，腰部扭伤导致腰椎骨折，愈合后遗留腰部活动度部分丧失，可能会被评定为十级伤残。
   • 在更为严重的情况下，如果扭伤导致严重的功能障碍或残疾，如关节僵硬、肌肉萎缩等，则可能构成更高级别的伤残。

4. 评定流程与注意事项：

   • 工伤职工或其近亲属应在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 提交申请时，需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及其他相关材料。
   • 劳动能力鉴定委员会会安排专家进行现场鉴定，评估职工的伤残情况。
   • 鉴定结果会在一定范围内进行公示，如有异议，可以在规定时间内提出申诉。

综上所述，上班工伤扭伤的伤残等级是一个综合评定的结果，需要考虑多个因素。如果您或您的亲友遭遇了此类情况，建议及时向单位报告伤情，并按照相关程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。在整个过程中，如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持和建议。