面对私人老板不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益，这些办法综合了效率和效果，旨在帮助您尽快解决欠薪问题：

1. 与老板沟通：

   • 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你对按时支付工资的期望，并了解是否存在任何误解或困难导致工资延迟支付。有时候，直接的沟通就能解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察机构）投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式程序简便，能较快启动处理流程。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资单、工作记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。

4. 向法院申请支付令或直接起诉：

   • 根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者直接提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。特别是当您持有欠条等直接证据时，可以直接向法院提起民事诉讼，法院将依法判决用人单位支付欠款。

5. 考虑报警：

   • 如果老板恶意拖欠工资，且数额较大，构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以报警，由公安机关依法追究其刑事责任。

在整个过程中，请确保保留好所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、转账记录、工资条、工作合同等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。

综上所述，面对私人老板不给工资的情况，您可以先尝试沟通，然后依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或直接起诉，以及在必要时报警等措施。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。