针对您提出的“工作六年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定并不意味着在任何情况下，劳动者都可以获得长达六年的双倍工资赔偿。

实际上，对于您所描述的这种情况，由于时间跨度较长，已经超过了法律所规定的追溯时效。在大多数情况下，劳动者已经无法再依据未签订劳动合同这一事实向法院主张双倍工资的补偿。这是因为，按照现行法律规定，行使此类权利有时间上的时效性要求，劳动者通常只能在一定的时间范围内（如一年）提出相关主张。

然而，尽管双倍工资的赔偿可能已经无法获得，但您仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，满六年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了维护您的合法权益，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求他们支付相应的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提交诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

总的来说，虽然您可能已经无法获得双倍工资的赔偿，但您仍然有权要求用人单位支付经济补偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。