关于您提出的“银行辞职，前单位问责怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

在处理银行辞职后前单位的问责问题时，您应当保持冷静，积极与前单位沟通，了解问责的具体原因和依据，并根据实际情况采取相应的应对措施，包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

接下来，具体分析：

1. 了解问责原因：

   • 首先，您需要与前单位沟通，明确问责的具体原因和依据。这有助于您判断前单位的问责是否合理，以及您是否需要采取进一步的应对措施。

2. 检查劳动合同和辞职手续：

   • 回顾您的劳动合同，确认辞职手续是否按照合同规定和银行的相关规定办理。如果辞职手续无误，您可以向前单位说明情况，要求其提供问责的详细依据。

3. 应对问责措施：

   • 如果前单位提出的问责是合理的，您可以与前单位协商解决方案，如经济补偿、道歉等。
   • 如果前单位提出的问责不合理或您对其有异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，您应当保留好所有与辞职和问责相关的证据，如劳动合同、辞职报告、沟通记录、问责通知等。这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，总结与建议：

面对银行辞职后前单位的问责问题，您应当保持冷静，积极应对。通过了解问责原因、检查劳动合同和辞职手续、应对问责措施、保留证据以及寻求专业帮助等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。