单位给工人签的劳务合同，在符合一定条件下是有效的。以下是对劳务合同有效性及相关要点的详细阐述：

劳务合同有效的条件

1. 双方具备相应资格：

   • 用人单位必须是依法成立并有效存续的组织，如企业、个体经济组织等。
   • 劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动行为能力和劳动权利能力。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订劳务合同时必须出于自愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解或乘人之危等情形。

3. 内容合法且不违反公序良俗：

   • 劳务合同的内容应遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反社会公德和公共利益。
   • 合同条款应明确、具体，包括工作内容、报酬标准、工作期限等，以确保双方权利义务的清晰性。

4. 形式符合要求：

   • 劳务合同通常应以书面形式订立，以明确双方的权利和义务，并为解决可能的纠纷提供有力证据。

劳务合同与劳动合同的区别

值得注意的是，劳务合同与劳动合同在性质上存在差异。劳务合同属于民事合同范畴，而劳动合同则受《劳动合同法》等劳动法律法规的特别调整。因此，劳务合同中的劳动者通常不享受劳动合同关系中劳动者所享有的某些法定权益，如社会保险、带薪年休假等。

劳务合同无效的情形

如果劳务合同存在以下情形，则可能被视为无效或部分无效：

• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。
• 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。
• 违反法律、行政法规的强制性规定。

建议

为确保劳务合同的合法性和有效性，建议双方在签订前：

• 充分了解相关法律法规和政策规定。
• 明确合同内容，确保条款具体、清晰、无歧义。
• 如有必要，可咨询专业律师或法律顾问以获取准确的分析和判断。

综上所述，单位给工人签的劳务合同在符合上述条件和相关规定的情况下是有效的。双方应严格遵守合同约定，履行各自义务，以确保合同的顺利执行。