关于您提出的“医生开的诊断证明什么样才算工伤”的问题，首先我们需要明确，工伤的认定并不是单纯由医生的诊断证明来决定的，而是需要依据一系列的法律程序和规定。下面我将详细解释工伤认定的相关流程和要点：
工伤认定的核心要点
工伤定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
认定流程：
- 申报：职工发生事故伤害或患职业病后，用人单位需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实，包括查阅相关材料、询问当事人等。
- 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤的职工或其近亲属以及用人单位。
诊断证明的作用：医生的诊断证明在工伤认定过程中是非常重要的证据之一，但它并不是唯一的决定因素。诊断证明需要详细记录职工的伤情、诊断结论、治疗建议等信息，并加盖医院公章和医生签名，以确保其真实性和有效性。
什么样的诊断证明有助于工伤认定
- 明确性：诊断证明应明确说明职工受伤或患病的时间、地点、原因以及伤情或病情的具体描述。
- 关联性：诊断证明应与职工的工作有直接的关联性，即能够证明职工的伤情或病情是由于工作原因导致的。
- 合法性：诊断证明应由具有合法资质的医疗机构出具，并加盖医院公章和医生签名，以确保其法律效力。
温馨提示
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个环节和证据材料。因此，建议职工在发生工伤后，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更全面的法律指导和帮助。
- 如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。