调岗降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款解读：

   • 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何对劳动合同中关键条款（如工作岗位、薪资待遇）的变更，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 调岗降薪的法律性质：

   • 调岗降薪实质上是对劳动合同内容的重大调整，因此必须遵循《劳动合同法》第三十五条的规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，即构成对劳动合同的违约行为。

3. 劳动者的权益保护：

   • 面对用人单位的擅自调岗降薪，劳动者有权依法维护自身权益。他们可以向劳动保障机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者无法胜任当前岗位且经过培训仍无改善时，用人单位有权调整其岗位。但这种情况下，用人单位仍需提供相应证据，并遵循相关法律法规的规定。

综上所述，调岗降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自身权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。