公交公司处罚司机停班期间，司机是否有工资，这取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看司机与公交公司签订的劳动合同中是否有关于停班期间工资支付的明确约定。如果合同中有明确条款规定停班期间工资如何支付（如全额支付、部分支付或不支付），则应按合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公交公司的内部规章制度可能也对停班期间的工资支付有相关规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的补充。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，也应遵照执行。

3. 法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据劳动法的相关规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付工资。然而，对于停班这种特殊情况，法律并未作出明确规定，因此需要根据具体情况来判断。
   • 如果停班是由于司机的过错（如违反公司规定、交通事故等）导致的，且公司规章制度或劳动合同中有相应处罚规定，那么公司可能会按照规定扣减或停发工资。
   • 如果停班并非司机过错，而是由于公司运营需要、设备故障或其他不可抗力因素导致的，那么公司通常应当支付司机停班期间的工资，至少应支付最低工资标准或生活费。

综上所述，公交公司处罚司机停班期间是否有工资，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定。如果无法确定，建议司机与公司进行协商，或者咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律意见。如果你在这方面有进一步的问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问。