长期病假是否参加每年调资，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
一. 病假对调资的影响
调资的依据：
- 调资通常是基于员工的工作表现、工作年限、公司政策以及市场薪酬水平等多种因素综合考虑的结果。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工需达到一定的工作表现或出勤率才有资格参与调资，那么长期病假可能会影响员工的调资资格。
病假期间的待遇：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 这表明，在病假期间，员工的基本生活得到了保障，但可能无法享受与正常工作期间相同的薪酬和福利。
二. 不同情况的处理
规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了长期病假员工不参与调资，那么公司有权依据规章制度执行。
- 例如，一些公司可能规定，员工在病假期间不参与绩效考核，而调资往往与绩效考核结果挂钩，因此长期病假员工可能无法参与调资。
规章制度无明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定长期病假员工是否参与调资，那么公司应综合考虑员工的实际情况、工作年限、工作表现等因素来做出决定。
- 在这种情况下，公司可以与员工进行沟通，了解员工的病情和返岗计划，并根据公司的实际情况和政策来做出合理的决定。
三. 我的观点
合理性与人性化：
- 我认为，公司在处理长期病假员工的调资问题时，应兼顾合理性和人性化。
- 一方面，公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免对长期病假员工造成不必要的经济负担；另一方面，公司也应考虑员工的实际情况和困难，给予适当的关怀和支持。
建议：
- 我建议公司在制定或修改规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和利益平衡，确保规章制度的公正性和合理性。
- 同时，公司也应加强与员工的沟通和交流，了解员工的实际需求和困难，共同寻找解决问题的最佳方案。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。