试用期工资6000转正后7000并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合其他因素来判断。以下是详细分析：

核心要点

• 试用期与转正工资差异：试用期工资6000元，转正后7000元，表明转正后工资有所上涨，这本身并不违法。
• 关键在于是否符合法律规定：需要判断试用期工资是否满足法律规定的最低工资标准，以及试用期工资与转正工资之间的差异是否合理。

法律背景

• 最低工资标准：根据《劳动法》及各地最低工资规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
• 工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（或当地规定的具体比例），并不得低于当地最低工资标准。

分析判断

1. 试用期工资合法性：

   • 如果试用期工资6000元不低于当地最低工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十（或当地规定比例），则试用期工资合法。

2. 转正后工资合理性：

   • 转正后工资7000元，相较于试用期工资6000元有所上涨，这符合一般的工资增长逻辑。
   • 关键在于这种增长是否体现了按劳分配和同工同酬的原则，以及是否与公司内部的薪资体系和市场薪资水平相匹配。

3. 综合判断：

   • 如果试用期工资和转正后工资均符合上述法律规定，且两者之间的差异合理，则试用期工资6000转正后7000不违法。
   • 如果试用期工资低于法律规定的标准，或者转正后工资的增长不合理（如过高或过低），则可能构成违法。

结论与建议

• 结论：试用期工资6000转正后7000本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合试用期工资是否满足法律规定以及工资增长是否合理来判断。
• 建议：用人单位应确保工资分配符合法律规定，遵循按劳分配和同工同酬的原则，避免因工资问题引发劳动纠纷。劳动者也应了解自己的权益，如认为工资分配存在不公，可及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。