员工受伤骨折没有治疗，也可以算作工伤，但前提是符合工伤认定的其他条件。具体来说：

1. 工伤定义与认定：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。员工受伤骨折，即使未进行治疗，如果满足工伤的认定条件（如工作时间、工作场所、工作原因），仍然可以被认定为工伤。

2. 治疗与工伤认定的关系：

   • 治疗并不是工伤认定的必要条件。工伤认定主要关注的是事故发生的经过、原因以及是否与工作有关，而不是员工是否接受了治疗。因此，即使员工受伤后没有立即治疗，也不影响工伤的认定。

3. 未治疗可能影响的赔偿：

   • 虽然未治疗不影响工伤的认定，但可能会影响工伤赔偿的数额。工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。如果员工没有进行治疗，那么相关的医疗费用和康复费用可能就不会产生，这部分赔偿也就无法获得。

4. 建议：

   • 对于员工来说，受伤后应及时就医并保存好相关医疗记录，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力证据。
   • 如果对工伤认定或赔偿有任何疑问或争议，可以及时向当地劳动行政部门咨询或寻求专业律师的帮助。

综上所述，员工受伤骨折没有治疗也可以算作工伤，但具体赔偿数额可能会受到影响。建议员工在受伤后及时就医并咨询相关部门或专业律师以维护自己的合法权益。