公司如调岗，员工若认为权益受损，可通过多种途径维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 明确调岗的合法性

1. 公司有权调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在一定条件下有权对员工进行调岗。但这并不意味着公司可以随意调岗，调岗应基于合理的经营需要，且不得损害员工的合法权益。
2. 员工同意或合同约定：如果调岗涉及员工的切身利益，如薪资待遇、工作地点等发生重大变化，通常需要征得员工的同意或依据劳动合同中的相关约定进行。

二. 维权途径

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的异议，并提出合理的诉求。很多时候，通过沟通可以解决误解或达成共识。
2. 向工会求助：如果协商无果，员工可以向公司工会寻求帮助。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益，可以协助员工与公司进行协商或调解。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或调解，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司调岗行为的违法性或不合理性。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

三. 注意事项

• 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留与公司调岗相关的所有证据，如调岗通知、薪资变化证明、劳动合同等。
• 及时维权：员工在发现公司调岗行为损害自己权益时，应及时采取行动进行维权，以免错过最佳的维权时机。

我建议，在面对公司调岗时，员工应首先明确调岗的合法性，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以依次向工会求助、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据，并及时采取行动进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。