合同到期了单位不续签也不辞退，劳动者可以正常上班，但会形成事实劳动关系，建议劳动者主动与单位沟通，明确单位态度，并要求经济补偿。

一. 合同到期后的劳动关系状态

• 合同到期后，若单位不续签也不辞退，劳动者继续工作，此时会形成事实劳动关系。在此期间，劳动者的权益依然受法律保护，有权要求单位按照原劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。但这种情况对劳动者存在风险，事实劳动关系相较于正常续签合同的劳动关系，稳定性较差，且一旦发生劳动纠纷，举证相对复杂。

二. 劳动者的应对策略

1. 主动沟通：建议劳动者主动与单位沟通，明确询问单位对于续签合同的意向。若单位明确表示不续签，按照法律规定，单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 维权途径：若单位既不表明态度又不续签，劳动者为维护自身权益，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 经济补偿的支付

• 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四. 社保缴纳问题

• 合同到期后，即使单位不续签且未辞退，只要劳动者还在单位工作，双方的劳动关系没有依法解除或终止，单位就应当按照法律规定继续为劳动者购买社保。若单位停止缴纳社保，劳动者有权要求单位继续缴纳，并可采取合法途径维权。

我建议，劳动者在合同到期后，应主动与单位沟通，明确单位的态度，并要求单位按照法律规定处理劳动合同终止后的相关事宜，包括支付经济补偿和继续缴纳社保等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。