入职要求交押金的公司不能去。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 公司入职要求交押金违法

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这表明，公司要求员工入职时交押金是明确违反法律规定的。

2. 法律后果：如果公司违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司退还押金，并可能面临相应的法律处罚。

二. 押金可能带来的风险

1. 资金风险：一旦交了押金，若公司存在经营不善或其他问题，押金可能难以退回，造成劳动者的经济损失。

2. 权益受损：要求交押金的公司往往在其他方面也可能存在不规范的行为，如克扣工资、超时加班等，劳动者的合法权益容易受到侵害。

三. 我的建议

• 避免入职：对于要求交押金的公司，建议劳动者谨慎考虑，避免入职。因为这样的公司很可能在劳动关系的其他方面也存在不合法或不规范的行为。
• 维护权益：如果已经交了押金，应尽快与公司沟通要求退还，并可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。

综上所述，入职要求交押金的公司不能去，因为这不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来资金风险和权益受损的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。