被电梯撞到能否报工伤，需根据具体情况判断。
一. 分析工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的基本条件。若被电梯撞到发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如因工作需要进入电梯、在电梯内搬运物品等）导致的伤害，则有可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这意味着，即使在工作时间前后，只要是在工作场所内从事与工作相关的活动，如准备开始工作或结束工作时的整理活动，期间受到事故伤害，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班后乘坐电梯离开工作场所，若此时被电梯撞到，且该电梯位于工作场所内，则有可能符合这一条件。
二. 考虑特殊情况
非工作原因或非工作场所的情况：如果被电梯撞到并非因工作原因，或者并非发生在工作场所内（如员工在非工作时间，于居住小区的电梯中被撞），则一般不被认定为工伤。
故意行为或违规操作：若员工被电梯撞到是由于其故意违反电梯使用规定（如强行扒门、在电梯内嬉戏打闹等）导致的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这种情况不得认定为工伤或者视同工伤。
三. 建议行动步骤
收集证据：包括事故发生的时间、地点、经过，以及医疗诊断证明等。若电梯内有监控录像，应尽快调取并保存。
申请工伤认定：若符合工伤认定的条件，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
配合调查：在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实，员工应积极配合提供相关信息和证据。
四. 总结
被电梯撞到能否报工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形，则有可能被认定为工伤。建议员工在发生事故后，及时收集证据并向相关部门申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。