拖欠工资3个月，公司确实会受到相应的处罚。具体分析如下：
一. 法律的明确规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按月支付工资是用人单位的法定义务。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了工资支付的及时性和规律性。
二. 拖欠工资的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 同时，劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司还需按工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
可能的刑事责任：
- 如果公司拖欠工资数额较大，且经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司的相关责任人将被追究刑事责任。
三. 劳动者的维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司拖欠工资3个月是明确的违法行为，不仅会受到劳动保障行政部门的责令支付和加付赔偿金的处罚，还可能面临刑事责任。因此，我建议公司应按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。