公司新装修就让员工工作，员工不可以当场离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 一般情况下的离职规定

1. 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工在一般情况下不能当场离职，而需要提前一定时间通知用人单位。

2. 离职手续：员工在离职时，还需要与用人单位协商处理好工作交接、工资结算等事宜，以避免产生不必要的纠纷。

二. 特定情况下的即时离职权利

1. 用人单位的违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为或违反劳动合同约定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以无需提前通知而直接解除劳动合同。但需要注意的是，这些特定情形通常与公司新装修本身无直接关联，除非新装修导致了上述违法或违约行为的发生。

三. 公司新装修的特殊情况分析

1. 装修与劳动条件的关系：如果公司新装修导致工作环境恶化，如甲醛超标等，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。然而，员工并不能仅凭此就当场离职，而应当先与公司沟通解决，若公司未能及时改善工作环境，员工方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

2. 证据的保留：在主张因公司新装修导致工作环境恶化而离职时，员工应当注意保留相关证据，如环境检测报告、与公司的沟通记录等，以证明自己的离职理由充分合理。

四. 我的建议

1. 沟通协商：面对公司新装修就让员工工作的情况，员工首先应与公司进行沟通，表达自己的担忧和诉求，要求公司采取相应措施改善工作环境。

2. 依法维权：如果公司未能采取有效措施改善工作环境，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。

3. 咨询专业人士：在处理此类劳动纠纷时，员工如有需要可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，员工在面对公司新装修就让工作的情况时，不能当场离职，而应按照法律规定的程序进行离职操作。同时，员工也有权要求公司改善工作环境，确保自身权益不受侵害。