如果劳动能力鉴定公司申请复议而劳动者不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起行政诉讼。接下来，我将为您详细分析这一结论：
一. 申请行政复议与提起行政诉讼
- 申请行政复议：根据《工伤保险条例》第26条的规定，如果劳动者对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是行政复议的一种形式，旨在通过上级机构的重新审查来确保鉴定的准确性和公正性。
- 提起行政诉讼：如果劳动者对复议结果仍不服，或者未在规定期限内申请行政复议，那么劳动者可以在收到复议决定或复议期满之日起规定的期限内（一般为15日），向人民法院提起行政诉讼。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
二. 保留证据与关注法规
- 在整个过程中，劳动者应注意保留好相关的鉴定材料、复议申请材料以及诉讼相关材料等，这些材料对于后续的维权行动可能会起到重要的作用。
- 同时，劳动者应及时了解相关法律法规的最新动态，以便更好地维护自身权益。
三. 我的观点
- 我认为，劳动者在面对劳动能力鉴定结论不服的情况时，应首先尝试通过行政复议的方式解决争议。如果行政复议未能满足劳动者的诉求，那么提起行政诉讼是维护自身合法权益的有效手段。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序和要求进行，准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
综上所述，如果劳动能力鉴定公司申请复议而劳动者不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起行政诉讼来维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。