向公司提出辞职后，如果领导没有反应，你可以按照法定程序继续推进辞职事宜。具体分析如下：

一. 辞职程序的法定要求

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。

2. 书面形式：辞职必须以书面形式进行，以确保通知的有效性。书面形式可以包括邮件、信函等，建议保留发送记录作为证据。

二. 领导未反应的应对措施

1. 确认通知已送达：首先，确认你的辞职通知是否已经有效送达给领导。如果是通过邮件发送，检查邮件是否已读或是否有回复。如果是通过信函发送，确认信函是否已被签收。

2. 主动沟通：如果确认通知已送达，但领导仍未反应，你可以主动与领导进行沟通，询问其对你的辞职申请有何意见或建议。这可能有助于解决问题或明确下一步的行动计划。

3. 按照法定程序继续推进：如果领导仍然没有反应，你可以按照《劳动合同法》的规定，继续执行辞职程序。例如，在提前通知期满后，你可以正式离职，并要求用人单位办理离职手续。

三. 注意事项

• 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有相关的证据，如辞职通知的发送记录、与领导的沟通记录等。这些证据在将来可能会对你的权益保护起到重要作用。

• 遵循法定程序：无论领导是否反应，你都应该遵循法定程序进行辞职。这样可以确保你的权益得到最大程度的保护。

我建议，在辞职过程中保持冷静和理性，遵循法定程序，并主动与领导进行沟通。如果领导仍然没有反应，你可以按照法定程序继续推进辞职事宜，并保留好所有相关的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。