在提出被迫离职后，如果公司没有回应，劳动者可以依法采取一系列措施来维护自己的权益。

一. 提前通知并保留证据

1. 提前三十天提交书面辞职申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你应确保已按照法定时间提前发出《解除劳动合同通知书》。
2. 保留证据：为了证明你已按照规定的程序履行了义务，建议选择使用EMS快递将该通知送达至用人单位，并在快递单上明确标注“解除劳动合同通知”字样，同时保留快递单的副本作为证据。

二. 根据所处阶段采取不同措施

1. 如处于试用期：根据同一法条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你处于试用期，只需提前3天通知用人单位，期满后有权自行离开。
2. 如已转正：在提前三十天提交书面辞职申请后，如果公司仍未回应，你可以在期满后要求公司协助办理交接手续并按时支付工资。

三. 寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付工资或不予协助办理交接手续，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门应当依法处理。
2. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，你可以申请劳动仲裁，并按照仲裁的流程进行处理，直至获得相应的赔偿。

我建议，在采取任何行动之前，确保已充分了解相关法律法规，并准备好必要的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。