公司不可以单方面指定员工年休假的具体时间。以下是对此问题的详细分析：

一. 年休假时间的决定权

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年休假的具体时间安排需要综合考虑单位的工作情况和职工的意愿，而不是由单位单方面决定。

二. 年休假的安排原则

• 年休假应在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这表示单位在安排年休假时，应尊重职工的意愿，并在一个年度内合理安排，避免跨年度安排。

三. 单位与职工的协商

• 单位在安排年休假时，应与职工进行协商，确保双方就年休假时间的安排达成一致。如果单位未经职工同意单方面指定年休假时间，可能违反相关法规，引发劳动纠纷。

我建议：单位在安排年休假时，应充分考虑职工的意见和实际情况，与职工进行充分沟通，确保年休假的安排既符合单位的工作需要，也尊重职工的合法权益。如果职工对单位安排的年休假时间有异议，应及时与单位沟通协商，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。