星期六工资不到账并不一定异常，这取决于公司的工资发放制度和银行的处理时间。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

一. 工资发放日的规定

• 工资发放日通常由公司内部规定，并可能因公司而异。如果公司规定工资在每月的特定日期（如每月15号）发放，且该日期不是周六，但工资在周六仍未到账，那么可能存在延迟。
• 然而，如果公司规定或劳动合同中明确工资发放日可以落在周末或节假日，那么周六工资不到账就不算异常。

二. 银行处理时间的影响

• 工资发放通常通过银行转账进行。银行在周末和节假日可能不处理或延迟处理转账业务，这可能导致工资在周六未到账。
• 另外，即使公司在工作日提交了工资转账申请，银行也可能因系统处理延迟或网络问题而在周末延迟到账。

三. 特殊情况的处理

• 如果遇到节假日或银行系统升级等特殊情况，工资发放可能会受到影响并延迟。
• 在这种情况下，公司通常会提前通知员工，并解释延迟的原因和预计的到账时间。

综上所述，星期六工资不到账并不一定表示有问题，但如果你对公司的工资发放制度或银行处理时间有疑问，建议咨询公司的财务部门或银行客服以获取更准确的信息。同时，如果工资长时间未到账且公司未给出合理解释，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。