预支工资十天不到帐，从常规情况来看，并不正常。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、预支工资的正常流程与时间
预支工资通常是企业根据员工的需求和实际情况，提前支付员工部分或全部应得工资的行为。在正常情况下，企业应该会在员工提出预支申请后，尽快进行审批并支付款项。这个时间周期通常不会过长，十天未到账显然超出了常规的处理时间。
二、可能的原因分析
企业内部流程繁琐：有些企业可能由于内部审批流程复杂，导致预支工资的支付时间延长。这种情况下，员工可以与企业的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的审批进度和支付时间。
财务问题：企业可能因资金周转问题，暂时无法及时支付预支工资。这种情况下，员工可以与企业协商，了解企业的资金状况，并询问具体的支付时间。
申请材料不全或不符合要求：如果员工在申请预支工资时，提供的材料不全或不符合企业的要求，可能会导致审批延迟或拒绝。因此，员工在申请预支工资时，应确保提供的材料完整、准确。
故意拖欠：虽然不常见，但也不能排除企业故意拖欠预支工资的可能性。如果员工怀疑企业存在故意拖欠的行为，可以与企业进行沟通，并保留相关证据，以备后续维权。
三、法律建议与行动指南
与企业沟通：首先，员工应与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解预支工资未到账的具体原因和预计支付时间。通过沟通，可以消除误解，并尽快解决问题。
保留证据：如果员工与企业沟通无果，或者怀疑企业存在故意拖欠的行为，应保留好相关证据，如预支工资申请单、与企业的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果企业长时间未支付预支工资，且员工无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求法律援助。根据《劳动法》的相关规定，员工有权要求企业按时支付工资，包括预支工资。如果企业违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，预支工资十天不到帐并不正常，员工应积极与企业沟通了解原因，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。