核心结论：工厂预支工资迟迟不到账，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实预支协议与工厂内部流程
   首先需确认您与工厂是否签订过书面预支工资协议（如借条、预支申请单等），协议中是否明确约定了到账时间、金额及违约责任。若工厂有明确的财务审批流程（如需部门负责人签字、财务复核等），可先联系直属领导或人事部门确认流程进度，排除因内部审批延迟导致的未到账情况。
   法律依据：根据《民法典》第469条，书面形式是合同成立的有效方式，预支协议若明确约定了付款时间，工厂逾期未支付构成违约。

2. 与工厂协商并留存证据
   若确认工厂无故拖延，可通过书面（微信、邮件）或录音方式与工厂沟通，明确询问“预支工资未到账的原因”及“具体到账时间”，并保留沟通记录。若工厂以“资金周转困难”等理由推脱，可要求其出具书面说明（如加盖公章的承诺函），作为后续维权证据。
   操作建议：沟通时避免情绪化，重点强调“预支工资是您应得的劳动报酬部分”，而非“借款”，以强化工厂的支付义务。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若工厂拒绝支付且无合理理由，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序提交线索），或直接申请劳动仲裁。需注意：

   • 预支工资的性质：若预支金额未超过您已提供劳动对应的工资部分（如预支当月部分工资），属于劳动报酬纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》；
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资条、预支申请记录、沟通记录等证明劳动关系及预支事实；
     
   • 时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益被侵害之日起计算。
     

4. 警惕工厂以“预支”名义变相扣款
   若工厂以“预支工资需抵扣罚款、培训费等”为由拒绝支付，需核查其扣除项目是否合法。根据《工资支付暂行规定》第16条，工厂仅可扣除劳动者造成经济损失的赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除项目不合法，可要求工厂全额支付预支工资并返还非法扣除部分。

后续行动建议：

• 若工厂仍拖延，可委托律师发送《律师函》催告，施加法律压力；
  
• 若涉及金额较大或工厂态度恶劣，建议直接启动劳动仲裁程序，避免延误时效。
  

如有进一步细节（如预支金额、工厂拖延时长、是否有书面协议等），可随时补充说明，我会为您分析具体风险点。